【好康】 【Volivic 富維克】礦泉水750ml-12入好康
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商品訊息功能
- 品號：5364328
- 法國中部歐維納省的富維克小鎮
- 經過克萊維克火山岩層的層層過濾
- 均衡的礦物質比例-鈣鎂含量適中
商品訊息描述
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
下藥猥褻女兵 前空軍醫官判刑4年6月定讞
劉姓空軍醫官在奶茶中下藥（FM2）迷昏女兵猥褻得逞，犯後遭汰除退伍。二審依以欺瞞方法使人施用第三級毒品罪，判處劉男4年6月徒刑。最高法院今天駁回上訴，全案定讞。
依歷審判決書記載，劉姓男子畢業於國防醫學院，民國104年服役擔任中尉航空醫學官，被害人氣商品排行榜團購熱門商品女子與劉男在同醫務所服役，擔任上兵醫務兵。
106年12月間，劉姓男子經由網路購買第三級毒品氟硝西泮（俗稱FM2），將FM2加入奶茶中給被害女子飲用，見女子因藥效發作全身無力，假意按摩緩解症狀，卻在醫務所內對女子上下其手得逞。
被害女子因頭暈無法強力拒絕，最後奮力起身逃離，打電話向男友哭訴。經女子男友通報，憲兵隊介入調查，劉姓男子還要陳姓醫務兵幫他丟棄寢室內剩餘的FM2藥丸，但陳男直覺有異，將藥丸輾轉交給憲兵隊做為證物。
一審台南地方法院認為劉姓男子意圖性侵未遂，依以藥劑強制性交未遂罪，判處有期徒刑5年4月。
劉姓男子上訴二審，辯稱沒有性侵意圖，坦承起了壞念頭，只是想試試看藥物的效果，如果對方睡了，可以觸摸對方。
二審台灣高等法院台南分院認為，無事證證明劉姓男子有強制性交的犯意，認定劉男觸犯以欺瞞方法使人施用第三級毒品罪、以藥劑犯強制猥褻罪，以刑度較重的以欺瞞方法使人施用第三級毒品罪論處。
二審考量，劉姓男子坦承毒品案情，依法酌減刑度，另審酌他犯罪結果嚴重影響社會治安及嚴重違背長官對部屬的照護義務，並造成被害人身心受創，犯後也未賠償被害人，判刑4年6月。
劉姓男子不服上訴第三審，最高法院認為二審判決並無違法之處，今天駁回上訴，全案定讞。（中央社）
《TVBS》提醒您：
◎珍惜生命拒絕毒品，健康無價不容毒噬
《TVBS》提醒您勇敢說不：
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
◎勵馨基金會 台北市蒲公英諮商輔導中心專線02-2362-2400
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
性侵防範要點：
◎察覺對方有性侵意圖時，應冷靜設法離開現場，並立即求救；若遭限制行動，勿過
度刺激對方，千萬不要抵死反抗。
◎相信直覺！拒絕不舒服或不喜歡的肢體接觸。
◎睡覺或盥洗時，門窗要上鎖。
◎避免與有酒醉、吸毒、有暴力傾向或性犯罪前科的人獨處。
◎當對方出現你認為不妥的言行時，應立刻離開或制止。
◎如遭性侵，應立即報警與求助信任的人。
日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地：九州的別府市，外籍旅客年增率全日本第一，在當地掀起一股飯店興建的熱潮，也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村，為留住員工，增加徵才吸引力，做出大膽的勞動改革，每年初將整間飯店關門10天，就為了讓800名員工休假；如果參加員工搶購CP值爆表旅遊，六成旅費由飯店埋單，罕見的作法在整個業界掀起話題。
日本大分縣別府市，是九州知名的溫泉鄉，2017外國人觀光客超過138萬人，以南韓 、台灣人最多 ，年增長率是全日本第一。
南韓訪日觀光客：「別府第一名。」
在外國觀光客快速增加的趨勢下，當地大興土木建設許多新飯店，包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力，除了硬體設施，軟實力觀光人才更是炙手可熱。
洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers：「我們相信這個日本的特定區域，旅遊業發展潛力真的很大，可能超出預期。」
其中一間超人氣飯店「衫乃井」，在剛剛結束的黃金周10連休，647間客房全部客滿，忙碌的季節中，員工們士氣依舊高昂，因為公司在這之前，全公司約800名員工已經先集體休長假；今年一月中旬，本來人潮熙攘的飯店，黑漆漆的一片，整整關門10天，就為了讓高達九成以上的員工，能好好利用假期。
飯店員工：「早安！早安」
在這段期間，公司舉辦員工旅遊，前往關島，六成旅費由公司埋單。
飯店員工：「關島的海上活動很有趣，我想去游泳，為了參加這次旅行，過去一年真的很努力工作。」
像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見，在實行的過去幾年當中，得到員工很高評價，讓其他同業眼紅。
飯店員工：「這次10連休也包括周六和周日，以前這些孩子們無法一起放假，現在可以一起去旅行。」
飯店員工：「真的休了很長的時間，現在很想工作。」
每年因為實施10天連休，衫乃井飯店營業額損失數億日幣，但這麼做都是為了留下人才，因為日本飯店餐飲服務業，離職率高達30%，是醫療業的兩倍(14.5%)，更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%)，如何收買員工的心，增加公司的徵才魅力，成為經營重點。
衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一：「如果還用以前的方式，好的人才不會來，有了這種覺悟，沒別的選擇只好改。」
衫乃井飯店對今年春天的就職季，訂下徵才目標，希望應徵人數要增加1.5倍；舉辦徵才說明會，果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。
徵才說明會參加者：「我覺得很棒，全體員工都能一起休假，對我來說很有吸引力。」
甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣，在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。
衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司：「不只是同業(搶人才)，其他行業的也在爭取學生族群，說平起平坐是有點誇張，但終於在徵才上獲得武器(連休)，我們覺得很高興。」
在過勞的日本社會，衫乃井飯店的勞動改革，作法大膽卻也因此收到甜美的果實。
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